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ブラック企業に思う事

昨日終わった参院選で、ワタミの渡邊美樹さんが立候補されたことで、ある意味浸透した「ブラック企業」という言葉。

労働基準法マル無視で長時間労働の強制とかそういう事なんでしょうが、

中小零細社長(特に創業期)の働きぶりはまさに「ブラック」そのもの。

学校で一番取る子の勉強時間も「ブラック」かもね。

めちゃくちゃ努力する事を長時間継続する=「ブラック」???

きっかり8時間労働で、それ以上は搾取されている、これ以上は違法だと、
思う人がこれほど多いのは、頑張る人にとってはチャンスではないかと思う。

そんなに能力を出し惜しみしていては、作業どころか、頭脳労働までアジアの頑張り屋さんに持って行かれますよ。

いい暮らしがしたいと思うなら、長時間労働や、人より努力する、知恵を絞るの当たり前。会社員なら結果を出す事。

人の基本的な能力には大きな差がないので(もちろん義務教育終わって就職
までの段階で既に大きな差になっている場合もある。)、
最初は長時間頑張るしかない。頑張ったもん勝ちだと私は思う。

でも、会社としてそういう労働体系をまるで強制しているようにするのは良くないと思う。

経営者思考じゃないスタッフはそれはそれ。

きっかり8時間しか働きたくない人はそれでいいじゃん。
会社の評価も成果も昇給も昇格もそれなりだよ。

でも、後から入ってきた自分よりずっと若い頑張り屋さんの下で使われることになりそう。

屈辱ですね。

結果が出せなくてやんわりクビになるかも。

会社としては法定以上の強制はやはり良くない。

でも大企業にいた時は、命令もされていないのに、いやむしろ「もう帰れ」
って、言われているのに頑張っている若手がいっぱいいた。

もちろん残業代目当てとかじゃなくてね。

そういう人たちって言われなくても強制しなくても自然発生してくるのだ。

そして、そういう人たちを社畜だとか、他にすることないのかとか、
上司の機嫌取りとか、嫉妬して揶揄する人も周りに発生するけど、

会社としては、知ったことではない。

上のポジション、より高い給料、大きな仕事、全部頑張り屋さんに
与えたくなりますね。

イーコレYahooストアイーコレ楽天市場 店長 一ノ瀬 知美

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